人材アセス株式会社| JASCTは採用・選考・人事考課などの評価基準の他、適性検査・性格診断などにも使えるアセスメントツールです。

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採用選考・人事考課 信用できる人物かを見極めるのは難しいことです。
人材アセスは確かな人材を発見・評価し、企業を応援します。
人材アセス式文章完成法テスト JASCT
JASCTなら総合的な判定で個人のパーソナリティーの把握が可能です。

【01】人材の評価・採用基準を間違っていませんか?

採用に際して一番重要なことは、学歴や経歴以前に「どういう人材なのか」を精密・的確に予測することです。
もしも、ありきたりの面接や心理テストなどで優秀な人材を見逃したり、劣悪な素材を誤って採用すると、ミスマッチ・早期退職・その他多大な損失を被ることになります。
人を採用するということは、企業や組織の根本問題に関わる重要な仕事ですから、費用や時間・労力を惜しんではなりません。
しっかり検討しましょう。人材アセスがご協力をお約束します。

【02】人材アセス式文章完成法テスト JADCT

人材採用のミスマッチを防ぐ【JASCTとは】
パーソナリティーの総合判定が可能【JASCTの評価方法】
各自の適正に合わせた【JASCT活用法】
JASCTは近年増加している心の病気も見抜きます【パーソナリティー障害】
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